好項(xiàng)目網(wǎng)賺貼吧,別慌，創(chuàng)業(yè)公司的命，是很硬的

摘要： 1這次疫情，許多人都在憂郁，現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)都蕭條了，創(chuàng)業(yè)這件事，原本就很難，再加上這么一波打擊，估量許多創(chuàng)業(yè)公司會(huì)面臨倒閉危急吧。對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，今年的打開(kāi)方式簡(jiǎn)直不夠友好，但我們更應(yīng)...

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這次疫情，許多人都在憂郁，現(xiàn)在各個(gè)行業(yè)都蕭條了，創(chuàng)業(yè)這件事，原本就很難，再加上這么一波打擊，估量許多創(chuàng)業(yè)公司會(huì)面臨倒閉危急吧。

對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，今年的打開(kāi)方式簡(jiǎn)直不夠友好，但我們更應(yīng)該思索若何渡過(guò)這個(gè)冬天。

最主要的是，萬(wàn)萬(wàn)不要低估了自己的創(chuàng)業(yè)硬核基因。

許多創(chuàng)業(yè)者公司做大了，昔時(shí)的創(chuàng)業(yè)基因已經(jīng)習(xí)慣了壯大的資源，在平穩(wěn)美妙的生態(tài)下，活得更像一個(gè)龐然大物。

但實(shí)在，一個(gè)真正硬核的創(chuàng)業(yè)公司，面臨種種惡劣的環(huán)境，應(yīng)該活得像一只打不死的小強(qiáng)，環(huán)境越惡劣，生計(jì)能力反而越能被引發(fā)。

創(chuàng)業(yè)者只有保持硬核基因，創(chuàng)業(yè)公司的命才氣很硬。

舉個(gè)很簡(jiǎn)樸的例子，現(xiàn)在許多公司為了順應(yīng)疫情隔離，都紛紛接納在家辦公。

據(jù)我考察，運(yùn)用遠(yuǎn)程在線辦公，營(yíng)業(yè)還能高效運(yùn)轉(zhuǎn)的，大多是硬核的互聯(lián)網(wǎng)公司。

許多平庸的傳統(tǒng)公司，平時(shí)上班打卡嚴(yán)酷，在公司團(tuán)體辦公的時(shí)刻，就是一副打工者心態(tài)，天天想得最多的是：什么時(shí)刻下班呀、什么時(shí)刻放假呀。

這次換到遠(yuǎn)程上班的節(jié)奏了，投機(jī)取巧的惰性，就全體現(xiàn)出來(lái)了。

遠(yuǎn)程群里打個(gè)卡又回去睡覺(jué)，橫豎也沒(méi)人監(jiān)視，通俗的公司還沒(méi)習(xí)慣這個(gè)機(jī)制，以是整個(gè)事情效率就下來(lái)了。

然則創(chuàng)業(yè)公司，天生順應(yīng)遠(yuǎn)程辦公，由于人人都是為效果賣(mài)力，而不是為歷程演出。

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今年春節(jié)，抖音、西瓜視頻顯示都很亮眼，背后的字節(jié)跳動(dòng)則是近年崛起很快的互聯(lián)網(wǎng)新貴，人人喜歡津津樂(lè)道的是，他們延續(xù)做爆款產(chǎn)物背后的產(chǎn)物手藝能力。

我的同伙在那里事情，他和我分享了最近字節(jié)跳動(dòng)是若何事情的，我聽(tīng)完還挺震撼的。

人家能做到今天這樣的規(guī)模和速率，真不是一樣平常公司能比的。

在這次疫情下，字節(jié)跳動(dòng)算是復(fù)工對(duì)照晚的互聯(lián)網(wǎng)公司，然則他們開(kāi)工的第一天，就實(shí)現(xiàn)了營(yíng)業(yè)的無(wú)縫對(duì)接。

由于他們?nèi)?萬(wàn)員工，240個(gè)辦公室，早就習(xí)慣了相互遠(yuǎn)程相同，若是還根據(jù)傳統(tǒng)的到辦公室才氣相同的話，效率太低了。

以是他們的事情基本沒(méi)啥影響。

而且他們的事情規(guī)范，對(duì)每一個(gè)人的OKR目的、績(jī)效審核，都異常清晰，以是不管在那里辦公，見(jiàn)不碰頭，治理方式?jīng)]有太大轉(zhuǎn)變。

人人都知道，春節(jié)時(shí)代字節(jié)跳動(dòng)請(qǐng)人人免費(fèi)看了影戲《囧媽》，聽(tīng)說(shuō)從提出想法到實(shí)現(xiàn)簽約只用了不到36小時(shí)。

我聽(tīng)后，是有點(diǎn)震驚的，不僅由于他們可以高效地線上辦公，而是像字節(jié)跳動(dòng)這么重大的公司，還能做到像創(chuàng)業(yè)公司一樣組織輕盈、效率高，這就太難得了。

我們創(chuàng)業(yè)者都知道，企業(yè)生長(zhǎng)，一樣平常會(huì)履歷ABC三個(gè)階段：

A階段稱之為小作坊階段，規(guī)模最小，利潤(rùn)很高，實(shí)在日子會(huì)很舒適，事情效率也很高；

然則隨著公司越做越大，到達(dá)上百人的B階段，這時(shí)刻組織的“熵”增就越大，種種人力成本、園地成本、福利成本等隱性成本會(huì)迅速地吃掉利潤(rùn)。

B階段的大多數(shù)企業(yè)最不穩(wěn)固、最危險(xiǎn)，遇到生長(zhǎng)瓶頸是一定的，甚至一旦營(yíng)業(yè)盈利不穩(wěn)固，馬上就會(huì)被成本拖垮，甚至進(jìn)入停業(yè)。

這一次武漢的疫情發(fā)作，A階段的小公司，我以為問(wèn)題不大，由于成本低，也許不賺錢(qián)，然則成本也不高，大概率死不了；

非常時(shí)期，企業(yè)還要不要做營(yíng)銷(xiāo)？

而許多B階段規(guī)模的企業(yè)，最危險(xiǎn)了，若是控制欠好成本，危急會(huì)放大這種危險(xiǎn)；

最后，只有真正優(yōu)異的企業(yè)，做好了人力資源的優(yōu)化設(shè)置，效率穩(wěn)固提升，才氣突破瓶頸，到達(dá)C階段，也就是成為獨(dú)角獸，成為行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)。

而在我看來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)就是典型的進(jìn)入了C階段的成熟公司，它的資源設(shè)置效率、人才事情效率，已經(jīng)自成體系。

但一個(gè)擁有5萬(wàn)員工的龐然大物，內(nèi)部還在堅(jiān)持最初的創(chuàng)業(yè)文化，并且能做到在艱難時(shí)期高效辦公，恰恰體現(xiàn)了一家公司的硬核實(shí)力，值得創(chuàng)業(yè)者學(xué)習(xí)。

這讓我對(duì)這家公司發(fā)生粘稠的興趣。

一樣平常公司做大了，都有權(quán)要組織病，就是頂層公司股東都是創(chuàng)業(yè)者，然則越到下層，打工者心態(tài)、螺絲釘員工就越多。我問(wèn)同伙，你們是若何做到全員創(chuàng)業(yè)心態(tài)的呢？

同伙說(shuō)，字節(jié)跳動(dòng)的企業(yè)文化，其中有一條就是“始終創(chuàng)業(yè)”，他們內(nèi)部常說(shuō)Always day 1——永遠(yuǎn)像創(chuàng)業(yè)第一天一樣去思索。

許多加入他們公司的員工，之前都曾是各行各業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，有些甚至還做得稀奇不錯(cuò)。

我自己也是創(chuàng)業(yè)者，我們稀奇清晰一點(diǎn)，那就是創(chuàng)過(guò)業(yè)的人，往往是很難回到打工狀態(tài)的。創(chuàng)業(yè)者就像在草原上奔跑的獅子，體驗(yàn)過(guò)自由和挑戰(zhàn)的滋味后，很難回到籠子里。

許多創(chuàng)業(yè)者加入字節(jié)跳動(dòng)，與其說(shuō)是上班，更像是在大公司創(chuàng)業(yè)。

大型創(chuàng)業(yè)公司能不能留住創(chuàng)業(yè)型人才，焦點(diǎn)就是這家公司有沒(méi)有給到寬松的創(chuàng)業(yè)空氣，給到更好的平臺(tái)資源支持，制止繁雜的層級(jí)關(guān)系，始終保持信息的充實(shí)透明，松手讓創(chuàng)業(yè)型人才去試錯(cuò)、去實(shí)踐。

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為什么我把字節(jié)跳動(dòng)這個(gè)公司，作為一個(gè)范本？

我就是想給所有創(chuàng)業(yè)者一個(gè)啟示：我們?nèi)艉巫龀梢患倚闹浅墒斓墓荆?/strong>

第一，創(chuàng)業(yè)基因很主要。

要確保每一個(gè)在公司事情的人，從創(chuàng)始人，到高管到員工，都是自帶創(chuàng)業(yè)基因，有自驅(qū)力的。

譬如，字節(jié)跳動(dòng)治理團(tuán)隊(duì)中，許多人有創(chuàng)業(yè)靠山。這很主要，由于你永遠(yuǎn)無(wú)法叫醒一個(gè)打工心態(tài)的人去創(chuàng)業(yè)。

第二，公司要有適合創(chuàng)業(yè)心態(tài)生計(jì)生長(zhǎng)的土壤，并明確權(quán)責(zé)機(jī)制。

在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部，也經(jīng)常有產(chǎn)物做失敗，失敗了會(huì)復(fù)盤(pán)、會(huì)被挑戰(zhàn)，但責(zé)任從不讓一線主干來(lái)?yè)?dān)，總是有層級(jí)更高的向?qū)?lái)背鍋。

這種敢授權(quán)，也敢扛責(zé)任的容錯(cuò)文化，對(duì)習(xí)慣快速試錯(cuò)、快速轉(zhuǎn)變的創(chuàng)業(yè)者和準(zhǔn)創(chuàng)業(yè)者就對(duì)照友好。

一個(gè)好的文化價(jià)值觀要落地，公司內(nèi)部要有一套成熟的審核和培訓(xùn)機(jī)制。

好比更清晰、簡(jiǎn)樸、透明的層級(jí)關(guān)系，對(duì)創(chuàng)新的容錯(cuò)率，對(duì)人才的驅(qū)動(dòng)力、激勵(lì)等，這些是有“創(chuàng)業(yè)心態(tài)”的自驅(qū)型人才最看重的土壤。

第三，要有很好的創(chuàng)業(yè)工具。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)能不能在遠(yuǎn)程事情時(shí)也快速運(yùn)轉(zhuǎn)，很大程度上是由工具決議的。

字節(jié)跳動(dòng)就有很強(qiáng)的工具文化，他們內(nèi)部有個(gè)部門(mén)叫效率工程。

從前臺(tái)門(mén)禁、保潔的治理，到內(nèi)部相同用的飛書(shū)開(kāi)發(fā)（字節(jié)內(nèi)部叫Lark），到目的協(xié)作用的OKR，整個(gè)公司都用工具和系統(tǒng)，最大限度保證了信息流動(dòng)快、效率高。

好比他們用的協(xié)作文檔，可以在一個(gè)文檔上配合創(chuàng)作；公司里從CEO最先，日歷放置對(duì)員工公然，要開(kāi)會(huì)別畏懼，看空的時(shí)間約就行，甚至你去用飯也可以掛個(gè)日歷，“我去用飯了”。

這樣，團(tuán)隊(duì)時(shí)間放置清晰，沒(méi)什么繁文縟節(jié)；遇到事情隨時(shí)隨地可以拉個(gè)群，點(diǎn)一下，可以拉群里所有人開(kāi)視頻會(huì)議；甚至另有掛著語(yǔ)音的“線上辦公室”場(chǎng)景，還原真實(shí)的辦公空氣。