教你創(chuàng)業(yè),李佳琦助理被罵是很慘，可大部人比他更慘

摘要： 昨天在李佳琦直播間，有人直接開罵李佳琦助理，說小助理很煩人啊，想讓小助理快點滾開。這樣聽起來，你是不是以為小助理太慘了，什么事都沒有做，坐在那里就要背負(fù)罵名?？赡阌袥]有想過，他為什...

昨天在李佳琦直播間，有人直接開罵李佳琦助理，說小助理很煩人啊，想讓小助理快點滾開。

這樣聽起來，你是不是以為小助理太慘了，什么事都沒有做，坐在那里就要背負(fù)罵名。

可你有沒有想過，他為什么會被罵？

由于他的能量比李佳琦小太多，雖然是號稱佳琦小助理，然則翻譯成人話就是：就是個跑腿打雜的。

是啊，原本就是個打雜的，賺得錢比老板少一大截，天天還加班加點地陪著老板直播，辛辛苦苦還沒換來謝謝，換作是你，細(xì)想會不會也以為特委屈。

然則你有沒有發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人的人生，比李佳琦的助理還要慘，他們連和大佬一起事情的機(jī)遇都沒有，壓根就沒有機(jī)遇被罵。

那些連被罵的機(jī)遇都沒有的人，那才是真的悲痛。

1

有機(jī)遇被罵，也是一種實力

李佳琦的助理被罵的條件，是由于他可以成為李佳琦的助理，而大多數(shù)人都沒有和大佬一起事情的機(jī)遇，你說慘不慘。

說通俗點，就是你還不夠格。

曾經(jīng)看過楊冪事情室招助理的招聘貼，基本要求就是：醒目英語，有文字書寫能力。

在這個招聘貼下面，有一個人的留言稀奇有意思：這招的不就是高級老媽子，有文化，然后伺候她穿衣，在機(jī)場幫她拎器械，最后還適合她的出氣筒的事情？

看吧，弱者總能給自己找一個完善的捏詞。你明顯就是夠不著，卻偏偏要說這個事情欠好。

你說你夠不著就算了吧，好好針對性地提升下自己也很好啊，究竟好好掌握，照樣有不少機(jī)遇的。

你英語欠好吧，那就趕快報個班提升，你寫作欠好吧，現(xiàn)在就最先演習(xí)。兩者若是都不行，那就從現(xiàn)在起好好沉淀，也不算晚。

恐怖就怕在，你看了無數(shù)個招聘貼以后，氣沖沖地把電腦一關(guān)，說句：“媽的，不看了，都是些什么狗屁事情，老子才不想憋屈地在世?！?/span>

這些話，誰不會說啊，可你的心里比誰都清晰，實在不是事情欠好，而是自己很糟糕，糟糕到連被罵的機(jī)遇都沒有。

你沒有被罵的實力，你沒有可以和大佬一起事情的手段，這才是你天天最不敢直視的問題。

若是你總是嘗試用捏詞捂住自己的不堪，那最后連你的不堪，都市糜爛腐蝕，變得千瘡百孔。

2

擁有被罵的機(jī)遇，也別喜悅得太早

你好不容易，披荊斬棘地拿到了和大佬一起事情的機(jī)遇，想想能夠被罵都是一種幸福啊，忍不住想喝點酒慶祝一下吧。

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我勸你啊，別喜悅得太早，由于這只是一張入場券，你得擁有連續(xù)抗罵的能力，才氣讓這張入場券釀成自己的終身幸運符。

這話怎么說？你被網(wǎng)友罵實在真不是什么大事，人人都是一面之緣，罵過也就過了。

究竟，天天和你相處時間最長時間的人，不是網(wǎng)友，而是老板啊。

他罵你，你不能能把老板當(dāng)網(wǎng)友一樣隨意吧，況且網(wǎng)友照樣偶然罵你，老板可是有不滿的地方，都市罵你的人。

你基本無處可躲。

就拿叔的合伙人Fancy來說吧，她就經(jīng)常說：“我在我們公司罵人，可是毫不留情面的，許多人都被我罵哭過?！?/span>

可就算是這樣，她身邊依舊有許多員工愿意追隨她，那些被留下來的人啊，抗罵能力真的都稀奇厲害。

那你肯定會說了，這還不簡單，她罵什么，我聽著就好了唄，左耳進(jìn)右耳出的，出了辦公室啥也不記得，也不給自己添堵，這不就完事了。

你若是只是這樣想，那你活該被罵一輩子。

由于你基本沒有明了，老板為什么罵你，你只看到了老板罵你的這個行為。

老板罵你，是由于你另有提高的余地，是她對你充滿了希望，她以為你另有很大的價值。

由于，沒有老板希望自己的員工不牛逼，你牛逼了，公司才氣創(chuàng)收更好的營業(yè)額，那么，公司反過來就有更多的錢，給你更多的財富。

你和公司的運氣，從來都是綁在一艘船上的。

以是，你有多深刻地明白老板罵你，你就有多大的機(jī)率樂成，抗罵能力很主要，但更主要的是，你心甘情愿地被罵，你知道為什么會被罵。

只有認(rèn)識到這一點，你才不會一直被罵。

3

想從被罵到罵人，你還需要蟄伏

你總是被罵吧，雖然說沒什么怨氣，但當(dāng)你看到那些天天罵人的老板，你是不是心里稀奇羨慕？

你好想和她換個位置啊，可真的讓你換個位置吧，你卻慫了。

你以為罵人是一件很爽的事情嗎？別傻了，罵人是一件異常有技巧的事情，還真不是一般人能做的事情。

你想啊，現(xiàn)在公司招到一個合適的人才，多災(zāi)啊，光是時間成本就花費了不少，好不容易招到人還要業(yè)務(wù)培訓(xùn)吧，還要種種忍耐磨合吧。

等差不多可以上手的時刻，你啥都不思量，三七二十一地把他漫罵一頓，他一感動走了，那他的事情誰來做？

替補他的人，短期也找不到，若是是個平庸的員工，走了就走了，也沒什么，但若是是公司焦點人才走了，那到時刻你就該頭疼了。

自己頭疼就算了，要害還影響團(tuán)隊士氣，那整個公司的運營多多少少都市受到影響。若是你自己是老板，啥事都可以自己兜著，若是你上面另有大boss,他看到團(tuán)隊狀態(tài)欠好，會不會以為是你管理能力不行？

以是，你還以為，老板罵人很爽嗎？多的是你看不到的費心。