網(wǎng)賺項(xiàng)目資料大全,職場(chǎng) PUA 你知多少？

摘要： 最近 Yamy 的事情，不知怎的就帶起「職場(chǎng) PUA」這個(gè)話題。關(guān)于娛樂圈這些事情，咱不做過多的探討。我的讀者內(nèi)里有許多在職場(chǎng)打拼的人，以是我準(zhǔn)備和人人聊聊被帶火的「職場(chǎng) PUA」...

最近 Yamy 的事情，不知怎的就帶起「職場(chǎng) PUA」這個(gè)話題。關(guān)于娛樂圈這些事情，咱不做過多的探討。我的讀者內(nèi)里有許多在職場(chǎng)打拼的人，以是我準(zhǔn)備和人人聊聊被帶火的「職場(chǎng) PUA」這個(gè)話題。

PUA 這個(gè)詞可以說是今年被說得對(duì)照火的一個(gè)詞了。所謂「PUA」，簡(jiǎn)樸來說，就是在精神層面上，通過對(duì)執(zhí)行工具的一直打壓、一直否認(rèn)來進(jìn)一步控制執(zhí)行工具的一種行為。

之前驚動(dòng)全網(wǎng)的北大女學(xué)生包麗自殺事宜，就是由于 PUA 而起。這種 PUA 不僅存在于情場(chǎng)，在職場(chǎng)上也或多或少地存在著，也就是我們所說的「職場(chǎng) PUA」。

詳細(xì)到這種職場(chǎng) PUA，它是指通過一直的打壓?jiǎn)T工自信、否認(rèn)員工能力、舉行唾罵、制作焦慮等負(fù)面情緒的手段。讓員工以為自己一事無成，脫離現(xiàn)在的崗位就無法找到更好的事情，從而到達(dá)對(duì)上司向?qū)а月犛?jì)從的目的。

之前看到智聯(lián)招聘做了一份調(diào)研，調(diào)研講述顯示快要六成白領(lǐng)遭遇職場(chǎng) PUA 。實(shí)在不止白領(lǐng)，在職場(chǎng)中的大部分人，尤其是新人，遇到無良公司向?qū)У臅r(shí)刻，經(jīng)常被 PUA。

從上面這份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，職場(chǎng) PUA 主要的顯示可以歸納為兩大類。

一類是給你畫大餅，貫注錯(cuò)誤的價(jià)值觀。

好比有的向?qū)Ы?jīng)常跟你說諸如此類的話，「你的顯示公司都看在眼里，好好干，年底升職加薪少不了你」。然后交給你超負(fù)荷的事情量，拼命壓榨你的產(chǎn)出。你加班越多，向?qū)г綕M足。把公司當(dāng)做家，像之前說過誰人某互聯(lián)網(wǎng)公司，讓員工直接睡在公司。

這種向?qū)н€會(huì)時(shí)不時(shí)告訴你說外面環(huán)境欠好，你能有這份事情已經(jīng)是你的福氣。一直提醒你，你要明白感恩。

對(duì)于未經(jīng)世事的年輕人來說，聽到這些話總是會(huì)很激動(dòng)，然后跟打了雞血似的拼搏奮斗。但這種許多時(shí)刻都是在給一些無良向?qū)ё隽畠r(jià)勞動(dòng)力，由于這些無良向?qū)f的升職加薪經(jīng)常是一拖再拖，就好像他沒說過這種話似的。

另一類是通過精神打壓來擾亂你自力思索的能力。

正常情況下，向?qū)е赋瞿阕龅那泛玫牡胤脚e行指斥時(shí)，他們往往會(huì)給出自己指斥的地方在那里，讓你知道那里有錯(cuò)，可以去舉行矯正。這樣的指斥是沒有問題的，面臨詳細(xì)適當(dāng)?shù)脑u(píng)判，我們理應(yīng)接受，有錯(cuò)我們就認(rèn)可然后改善。

但往往有這么一些無良的向?qū)?，他們則是一直的襲擊你。他們對(duì)此的顯示往往是，只有情緒但沒有細(xì)節(jié)的唾罵，永遠(yuǎn)在挑剔你的錯(cuò)誤，還說這是對(duì)你的鼓動(dòng)，是為了你好。甚至揚(yáng)言說你在其余公司不可能有人會(huì)跟你說這些。

這就容易讓不少人發(fā)生，「自己無能沒用，只有向?qū)窃跒槲液谩沟南敕ǎ瑥亩鴮?duì)這些向?qū)冄月犛?jì)從。

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實(shí)在，公司和員事情為一種雇傭關(guān)系，本質(zhì)上是對(duì)等的。你付錢我干活，相互遵守基本的左券精神便好。

但總有些奇葩向?qū)?，時(shí)不時(shí)行使職場(chǎng)等級(jí)差，執(zhí)行對(duì)員工的高壓統(tǒng)治，以種種所謂的價(jià)值觀凌駕于員工之上。只談理想情懷，而不落實(shí)到詳細(xì)薪資回報(bào)，那簡(jiǎn)直是在耍流氓。

事實(shí)上，不管是不是職場(chǎng) PUA，對(duì)于大部分人而言，想得到的無非是自己的支出能獲得響應(yīng)的回報(bào)。這份回報(bào)，可以是個(gè)人能力的提升，也可以是薪酬的增添。

那么，面臨職場(chǎng) PUA 的時(shí)刻，建議人人記著這幾點(diǎn)：

1、上司不是評(píng)判你能力和價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

說白了，你所在的公司，你的上司只不過是你人生的一個(gè)過客。是你人生內(nèi)里泛起的某一角色而已，不要容易以為他們對(duì)你的評(píng)判就可以決議你的一生，就可以否認(rèn)你的所有。

保持自力蘇醒的思索能力，面臨無厘頭只夾雜情緒的指斥唾罵的時(shí)刻，要意識(shí)到這跟自己沒關(guān)系，不要被洗腦和繞進(jìn)去。甚至碰著向?qū)涿盍R你的時(shí)刻，該意識(shí)到此處不宜久留，自己要尋找下一份事情了。

2、拓展職場(chǎng)圈子，獲取更多信息。

兼聽則明，旁聽則暗。職場(chǎng)上，大多數(shù)時(shí)刻你接觸到的是統(tǒng)一家公司的同事和向?qū)?，這就容易讓人處在一個(gè)牢固的圈子內(nèi)里。待久了，就會(huì)發(fā)生懶惰的依賴，久而久之，頭腦什么的都局限在這內(nèi)里。這就很容易給一些無良向?qū)?duì)你舉行 PUA 的機(jī)遇。

以是，平時(shí)事情之余，要對(duì)自己的行業(yè)多一些領(lǐng)會(huì)。多拓展自己的圈子，領(lǐng)會(huì)行業(yè)動(dòng)態(tài)，去獲取更多的信息。這樣做，也是輔助自己不要把視野局限在當(dāng)下，眼界提高些，許多時(shí)刻就不容易被被人容易約束。

3、打鐵還需自身硬，多提升自己能力。

說實(shí)話，大環(huán)境欠好，許多公司自身也不容易。最主要的是一直學(xué)習(xí)，一直的提升自己。不管是提高自身硬實(shí)力也好，照樣對(duì)其他領(lǐng)域的學(xué)習(xí)。

在做好本職事情之外，行使剩下的時(shí)間連續(xù)提升自己。自身競(jìng)爭(zhēng)力上來了，你的選擇權(quán)才更多。要知道成年人的生涯里沒有容易二字，前期一定是苦過來的，后面才氣苦盡甘來。

最后，實(shí)在大伙出來事情多是圖一份經(jīng)濟(jì)來維持生涯，員工和向?qū)е挥邢嗷プ龅较嗷サ拿靼?，才氣?shí)現(xiàn)雙贏啊。

但若是我們的支出，換來的只是向?qū)Э陬^的空話，那誰另有動(dòng)力去積極進(jìn)取呢？誰還會(huì)有心思去給公司締造更大的價(jià)值呢？

話說你在職場(chǎng)上有遇到哪些奇葩事，有被 PUA 過嗎？