一份簡(jiǎn)歷的秘密，比你想象中要賺的更多

摘要： 距離金錢(qián)近的產(chǎn)品往往是最暢銷(xiāo)的。例如，各種創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的培訓(xùn)、各種技術(shù)的培訓(xùn)以及許多加入的培訓(xùn)都依靠大量的學(xué)員來(lái)賺錢(qián)。另一個(gè)例子是對(duì)各類(lèi)求職者的培訓(xùn)，同時(shí)也通過(guò)對(duì)求職者各個(gè)階段的包裝，...

距離金錢(qián)近的產(chǎn)品往往是最暢銷(xiāo)的。

例如，各種創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的培訓(xùn)、各種技術(shù)的培訓(xùn)以及許多加入的培訓(xùn)都依靠大量的學(xué)員來(lái)賺錢(qián)。

另一個(gè)例子是對(duì)各類(lèi)求職者的培訓(xùn)，同時(shí)也通過(guò)對(duì)求職者各個(gè)階段的包裝，依靠海里的群眾基礎(chǔ)，也可以賺到很多錢(qián)。

現(xiàn)在是每年的畢業(yè)季節(jié)，所以今天我們談?wù)摰氖乔舐氄叩囊粋€(gè)小類(lèi)別。簡(jiǎn)歷的修改。

每個(gè)人都知道一份好的簡(jiǎn)歷，當(dāng)你申請(qǐng)一份工作時(shí)，你可以在第一時(shí)間增加你的價(jià)值，并且給你設(shè)定一個(gè)豐厚的試用薪水。一份非常普通的簡(jiǎn)歷，如果沒(méi)有特殊的區(qū)別，那么你只能享受一般員工的待遇。

有很大的區(qū)別。尤其是，有工作經(jīng)驗(yàn)的人更有可能覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷價(jià)值很高。

讓我們看看淘寶的銷(xiāo)售數(shù)據(jù)：

往往是上千張的銷(xiāo)量，雖然價(jià)格是十張，但最差的顧客單位價(jià)格也在100元以上。

他們的核心賣(mài)點(diǎn)是什么？

寫(xiě)簡(jiǎn)歷是人力資源一對(duì)一的指導(dǎo)。大家都知道人力資源部的人。只要公司不是太過(guò)高層的領(lǐng)導(dǎo)，人力資源基本上可以處理這個(gè)問(wèn)題。因此，人力資源部在簡(jiǎn)歷上的話(huà)語(yǔ)權(quán)非常高。尤其是，高級(jí)人力資源部可以在你的簡(jiǎn)歷中找出很多細(xì)節(jié)問(wèn)題，防止你犯低級(jí)錯(cuò)誤。

距我所知，這是對(duì)簡(jiǎn)歷的一個(gè)簡(jiǎn)單的定制修改，距我所知，有人可以用他每月3萬(wàn)元的收入。

但他肯定不會(huì)在淘寶上出售他的簡(jiǎn)歷。他確實(shí)有其他的方法。當(dāng)你看了他的模式后，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)你過(guò)去忽視了這些小項(xiàng)目。

淘寶銷(xiāo)量不錯(cuò)，百度上的數(shù)據(jù)如何？

看到每天的搜索量超過(guò)10，000，你知道，簡(jiǎn)歷是一個(gè)真正的新市場(chǎng)，就像我剛才說(shuō)的，畢竟是一個(gè)非常接近金錢(qián)的重要環(huán)節(jié)。

現(xiàn)在，我們已經(jīng)完成了數(shù)據(jù)，我要分享如何其他人使用簡(jiǎn)歷修改削減求職者，至少每月30，000？

大家都知道，要實(shí)現(xiàn)一個(gè)盈利的項(xiàng)目，你必須按照流程搞定三個(gè)方面的內(nèi)容。1.流量端，2，轉(zhuǎn)化端，3，變現(xiàn)端

搞定這三個(gè)方面，就可以賺錢(qián)了。

流量端

對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，最準(zhǔn)確的人是求職者，這群人的核心吸引力是什么？這些人聚集在哪里？我們要怎么找到這些人？我們要怎么吸引這些人的注意力？

前四個(gè)問(wèn)題在這個(gè)流量端得到了解決。

1.這個(gè)群體的核心需求是什么？

只是想找一家有名的公司，而且薪水很好，最好能滿(mǎn)足一些小要求，比如一個(gè)月的帶薪休假。等等，總結(jié)幾個(gè)字；人傻錢(qián)多的公司就行。

2.這些人聚集在哪里？

這一群體按行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)劃分，如新媒體崗位、科技崗位、運(yùn)營(yíng)崗位等。

3.我們要怎么找到這些人？

互聯(lián)網(wǎng)上有許多針對(duì)不同群體的大型數(shù)據(jù)分析工具，比如公司和個(gè)人。只要找到一個(gè)大的數(shù)據(jù)工具供個(gè)人分析，就很容易找到他們的聚集地。例如，利用在線(xiàn)脈訊一個(gè)大型的數(shù)據(jù)檢測(cè)和分析平臺(tái)，很容易找到自己的采集地。

不管是社區(qū)還是論壇，只要輸入關(guān)鍵字就可以找到它們的關(guān)注聚集地。

4.我們?nèi)绾挝@些人？

這群人是按行業(yè)劃分的職業(yè)，還有共同點(diǎn)，例如，想做新媒體，他們分成兩組，一個(gè)要進(jìn)入大公司的經(jīng)驗(yàn)，二是找到一家小公司，但職業(yè)發(fā)展前景更好。

在了解了他們的訴求之后，推出兩點(diǎn)訴求滿(mǎn)足他。

有大公司資源，如BAT資源，2。這里有免費(fèi)的簡(jiǎn)歷模板來(lái)提高你的競(jìng)爭(zhēng)力。

有了這兩個(gè)訴求，我們就能吸引這一批人。

轉(zhuǎn)化端

既然這群人的訴求已經(jīng)解決了，這種流量肯定會(huì)被囤積起來(lái)。最好的平臺(tái)是公眾號(hào)。

在把這些人吸引到公眾號(hào)之后，我們需要做兩件事來(lái)提高支付率。

1。顯示你與像BAT這樣的大型互聯(lián)網(wǎng)公司有著非常好的關(guān)系。有內(nèi)部人力資源。

2。顯示你與所有地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)公司都有很好的人力資源關(guān)系，并且可以從所有地區(qū)獲得招聘信息的外推法資格。

搞定這些資源也很容易。

像BAT這樣的大公司有自己的招聘網(wǎng)站。所以直接訪(fǎng)問(wèn)數(shù)據(jù)，自己開(kāi)發(fā)的一個(gè)小程序鏈接上去就行。

其他區(qū)域在百度按照區(qū)域搜索就行。

例如，上?；ヂ?lián)網(wǎng)公司招聘

在這些招聘網(wǎng)站上，很容易找到負(fù)責(zé)招聘的人力資源部，因?yàn)樗麄円灿腥蝿?wù)在身，所以他們也想快速找到適合自己業(yè)務(wù)崗位的員工。很容易邀請(qǐng)他加入這個(gè)團(tuán)體。找個(gè)十幾個(gè)人力資源是沒(méi)問(wèn)題的。

變現(xiàn)端

通過(guò)以上兩個(gè)環(huán)節(jié)的鋪墊，已經(jīng)打通了項(xiàng)目的主渠道。接下來(lái)，就開(kāi)始做變現(xiàn)了。

變現(xiàn)有兩種方式，一種是群費(fèi)，另一種是簡(jiǎn)歷修改。就像這樣。

就像這樣，你可以在一開(kāi)始就免費(fèi)加入，在你有了一定的基礎(chǔ)之后，你可以每項(xiàng)收費(fèi)32元。不要低估這些錢(qián)，只要數(shù)量大，肯定能賺很多錢(qián)。

這是群設(shè)置的情況。

每個(gè)群都有幾百人的群，所以群費(fèi)肯定是一大筆收入。當(dāng)然，除了這個(gè)業(yè)務(wù)，讓我們談?wù)勛钯嶅X(qián)的業(yè)務(wù)，當(dāng)然是簡(jiǎn)歷修改了。

像這樣，簡(jiǎn)歷修改服務(wù)，一次360元。核心要求是很多人的簡(jiǎn)歷太爛了，更不用說(shuō)給人力資源部看了。自己都看不過(guò)去，明明履歷很好，但由于其他方面的簡(jiǎn)歷不足，無(wú)法突出。很難形成一個(gè)亮點(diǎn)，即使在推動(dòng)下，你也很難通過(guò)，畢竟，大公司的招聘，都是幾輪面試。

所以這個(gè)服務(wù)，非常有價(jià)值，對(duì)你很有幫助。除了沒(méi)有任何亮點(diǎn)的實(shí)習(xí)生，任何有工作經(jīng)驗(yàn)的人都想升級(jí)他們的簡(jiǎn)歷，讓人力資源在他們面前變得更好。

這也是一個(gè)資源整合的過(guò)程，即你有大量的等待人員，他們有招聘要求，他們可以引導(dǎo)他們把簡(jiǎn)歷發(fā)送到郵箱，這樣各行各業(yè)就有了大量的簡(jiǎn)歷，討價(jià)還價(jià)的籌碼就更高了。

而這個(gè)項(xiàng)目，可以無(wú)限擴(kuò)大，盈利方式也可以繼續(xù)增加。然而，這個(gè)項(xiàng)目，很多人很難操作，畢竟，這至少需要操盤(pán)手的功底才能去做。給每個(gè)人分享它，增加你的洞察力。