1在眾多自媒體里，我算是一個(gè)比較喜歡寫(xiě)點(diǎn)揭穿行業(yè)內(nèi)幕的朋克。由于我的很多文章都是直接斷人財(cái)路的，導(dǎo)致我除了寫(xiě)文章和上班之外，主要的時(shí)間都用在收律師函和拿律師函擦屁股了。自媒體寫(xiě)......

最近有幾個(gè)的人，后臺(tái)私信我說(shuō)，現(xiàn)在欠了不少錢(qián)，這輩子是不是完了。實(shí)際上，誰(shuí)都有落難的時(shí)候，沒(méi)什么過(guò)不去的坎。其中一位欠債500萬(wàn)的，現(xiàn)在每個(gè)月也有3-5萬(wàn)的一個(gè)收入，每天都在疲于奔命的 還債，當(dāng)時(shí)跟我描述完大概情況之后。我給他的建議是：你這樣確實(shí)會(huì)非常累，假如每個(gè)月都要把所有的錢(qián)都拿出去還債的話(huà)，確...

新的一年，我們準(zhǔn)備對(duì)自己的培訓(xùn)體系做一些調(diào)整，所以，在元旦前后，我一直思考如何把我學(xué)習(xí)過(guò)的，實(shí)踐過(guò)的內(nèi)容，形成一套完整的體系，然后復(fù)制給大家！之所以做這樣的調(diào)整，是因?yàn)槲衣?tīng)到過(guò)一位學(xué)者的言論，非常有道理，他說(shuō)：你利用碎片化學(xué)習(xí)到的內(nèi)容，為什么沒(méi)有變現(xiàn)的能力？是因?yàn)槟憷盟槠瘯r(shí)間學(xué)習(xí)到的東西，也通通...

不知道大家喜不喜歡免費(fèi)的東西，假如說(shuō)面對(duì)免費(fèi)的心理，大家大多都是采取免費(fèi)的，不要白不要對(duì)吧。這些思維就誕生了很多有趣的事情。我在早些文章里面講述過(guò)，一些實(shí)體老板非常會(huì)做生意，把自己手頭過(guò)時(shí)的衣服，銷(xiāo)售出去，里面就講述到一招，就是買(mǎi)一送一，不過(guò)價(jià)格也是有貓膩。沒(méi)錯(cuò)，就這么一個(gè)小貓膩，這么簡(jiǎn)單的策略，解...

新年伊始，我們來(lái)聊聊未來(lái)。未來(lái)的社會(huì)，需要具備什么樣的能力，才能更好生存？這個(gè)話(huà)題已經(jīng)爛大街了。你也許能立刻回想起一大堆：學(xué)習(xí)能力，自我驅(qū)動(dòng)力，發(fā)現(xiàn)需求的能力，創(chuàng)造力，影響力，高效的…這些都對(duì)。但它們已經(jīng)廣為人知了，非常顯然，也沒(méi)什么好說(shuō)的。所以，我今天，想從心理學(xué)和認(rèn)知科學(xué)的角度，分享5種可能比較...

第一個(gè)字是“整”，你能整合多少資源、多少渠道，就會(huì)擁有多少財(cái)富。第二個(gè)字是“借”，造船過(guò)河不如借船過(guò)河，趨勢(shì)無(wú)法阻擋，要學(xué)會(huì)借勢(shì)。第三個(gè)字是“學(xué)”，古人云：“富不學(xué)，富不長(zhǎng)，窮不學(xué)，窮不盡“贏在學(xué)習(xí)，勝在改變！第四個(gè)字是”變“，想要改變口袋，先要改變腦袋，社會(huì)一直在淘汰有學(xué)歷的人，但是永遠(yuǎn)不會(huì)淘汰有...

第一：獨(dú)斷專(zhuān)行的人能第二：謀篇布局的人能第三：交友廣闊的人能第一：精耕細(xì)作的人能第一：以小見(jiàn)大的人能第一：舉一反三的人能只要達(dá)到這六條，我支持你！...

最近有個(gè)老板，找我抱怨，說(shuō)公司里不少年輕的員工，好不容易把他們培養(yǎng)起來(lái)了，他們學(xué)到東西之后就走人了，你說(shuō)氣人不人氣人。我一聽(tīng)這話(huà)，就知道是老板自身有問(wèn)題，老員工不愿意跟隨老板。那么問(wèn)題來(lái)了，什么樣的老板，員工才愿意長(zhǎng)期跟隨，給錢(qián)自不用說(shuō)了，核心就是有魅力的老板，員工才會(huì)愿意跟隨。這里最典型的就是馬云...

“當(dāng)代人圖鑒當(dāng)中，經(jīng)過(guò)調(diào)查，企業(yè)對(duì)于職場(chǎng)人“U盤(pán)”式協(xié)作的能力要求越來(lái)越高，除了單一的崗位職責(zé)之外，對(duì)于其他崗位的技能不要求掌握，也要熟知，并會(huì)輕松運(yùn)用“。我的一個(gè)朋友M先生去一家短視頻公司面試“用戶(hù)運(yùn)營(yíng)”崗位，面試官問(wèn)他，你會(huì)哪些方面的技能，他說(shuō)到，我會(huì)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)，活動(dòng)策劃，數(shù)據(jù)分析等，而業(yè)務(wù)部門(mén)面...

可能很多人會(huì)覺(jué)著這句話(huà)有問(wèn)題，我們做事情的目的不就是為了，為了變現(xiàn)嘛！但是，你有沒(méi)有想過(guò)以下的問(wèn)題：農(nóng)民會(huì)在種下禾苗的時(shí)候，就回去收割嗎？不會(huì)吧！果農(nóng)會(huì)在種下蘋(píng)果樹(shù)之后，就開(kāi)始收蘋(píng)果嗎？也不是吧！牧民會(huì)買(mǎi)來(lái)奶牛之后，就直接讓它產(chǎn)奶嗎？不會(huì)吧！你會(huì)在街上看到一個(gè)姑娘，就直接要求人家嫁給你嗎？不敢吧！那...

有新思想、新時(shí)代、 但是從來(lái)沒(méi)有人提過(guò)：“新窮人”這個(gè)概念！就當(dāng)是我自己提出來(lái)的吧！這是一個(gè)美好的時(shí)代，也是最糟糕的時(shí)代。美好的是：每個(gè)人都可以通過(guò)快速致富。糟糕的是：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展太快，快到你還沒(méi)有覺(jué)察藍(lán)海馬上變成了紅海?；ヂ?lián)網(wǎng)的快速也使得加速了人的兩極分化：窮的人將越來(lái)越窮，富的人將越來(lái)越富。而中產(chǎn)...

“在企業(yè)，能力結(jié)構(gòu)的分析，一方面可以對(duì)員工進(jìn)行合理的調(diào)度，讓一個(gè)人知道自己適合什么樣的工種，什么樣的崗位，這樣就可以有效的提高工作的效率”?！拔业呐笥袽先生前幾天是大廠(chǎng)面試了，最后綜合評(píng)估沒(méi)有通過(guò)，HR反饋并不是說(shuō)“經(jīng)過(guò)綜合評(píng)估，你的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)不太匹配，感謝關(guān)注”，而得到的答案是：“不好意思，你...