中國的網(wǎng)賺項目有哪些,“不炫耀”，是一種生計技術(shù)。

摘要： 早上在短視頻平臺看到了這樣一則短視頻，也許內(nèi)容如下：兒子花了1萬元買了一塊手表，過年回到家中卻聽到母親對親戚們說花了800元，兒子異常的不理解，等親戚走后追問母親，母親這樣回覆，兒...

早上在短視頻平臺

看到了這樣一則短視頻，也許內(nèi)容如下：

兒子花了1萬元買了一塊手表，過年回到家中卻聽到母親對親戚們說花了800元，兒子異常的不理解，等親戚走后追問母親，母親這樣回覆，兒子等你發(fā)展到一定水平，你就會明了了。

這個世界上由于你好而過的開心的人永遠(yuǎn)只有極少數(shù)，對于更多人來說，不管在職場中，照樣生涯中，探問有關(guān)你的事，只是為了確認(rèn)你活的比他們差，換句話說，“確認(rèn)你沒有給他帶來威脅”。

有句話很經(jīng)典，“我們都希望別人好，但萬萬別人比我過的好，這就是人性“。你要讓同伙低估你的優(yōu)點，讓敵人高估你的瑕玷。

《教父》內(nèi)里有句經(jīng)典的話：這些年看下來，越是伶俐的人，越會在要害的時刻銷聲匿跡，憑據(jù)他們的話說就是，事前不能給自己增添阻礙，事后不能讓別人損壞戰(zhàn)果。

別說炫耀，有的時刻，某些環(huán)境和排場，真話也是絕對不能照實說，短視頻中這些話，雖然聽起來有點消極，然則卻很警醒，除了怙恃以外，真的沒人希望你過的“好”，而這種好，才是至心的“好”。

 01 

“母親為什么這么對兒子說”

母親這么回覆，實在本質(zhì)

是讓自己家庭與兒子在別人眼前不招黑。

家庭與家庭之間的差異文化是異常的嚴(yán)重的，尤其是在城鎮(zhèn)和農(nóng)村之間，信息的不對稱，認(rèn)知崎嶇的差別，學(xué)歷學(xué)識的崎嶇，三觀差別，都市是主要的影響因素。

信賴農(nóng)村出來的孩子，每一個都有遇到過這種的情形，四個字總結(jié)就是：“攀比心理”。

現(xiàn)在的過年，城鎮(zhèn)相對好一些，對于農(nóng)村是異常的嚴(yán)重，兒子或者女人過節(jié)回家，七大姑八大姨就會來家里探訪。

“這女人在那里事情呀”，“找對象沒有呀”“這小伙子在那里買的屋子呀”“開的什么車呀”，等等都市來議論。

其他許多人都是停留在表層的體貼，每小我私家都只體貼他過的有沒有我好，有沒有對我受到威脅等。

若是你開豪車回家了，農(nóng)村的好多人便說你不接地氣，若是你說戴一塊1萬塊的豪表，他能氣的半天反面你語言，這就是農(nóng)村攀比心理的現(xiàn)狀。

母親對外說兒子手表800塊，本質(zhì)就是為了不招黑。

不招黑的本質(zhì)就是不想讓別人借機(jī)遇通過某個事情的閑言碎語，通過語言的形式在背后議論。

你看許多明星不招黑，好比：“胡歌”“林志穎”等，他們都有一種配合的優(yōu)點，就是“接地氣”，善于融入差別的環(huán)境中，值得每小我私家去學(xué)習(xí)。

不接地氣的人多數(shù)要么是異類，要么是招黑：

智遠(yuǎn)遇到過這種情形，不知道你同樣履歷過，某些人，顯著沒有實力，卻夸夸其談，搬出去自己曾經(jīng)的優(yōu)異來證實自己，然后提到誰，便說熟悉圈內(nèi)某某，大有指點江山的味道，回頭看，卻做著基礎(chǔ)的崗位，說的卻是宏觀的趨勢判斷。

前一段時間有一小我私家突然加我微信：

加完微信之后，他發(fā)了一段自我介紹，我叫XXX，從業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)10年，先后在XX平臺，XX公司擔(dān)任過什么負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在在XX負(fù)責(zé)人什么，獲得了“XX資深營銷導(dǎo)師的稱呼”。

我加了后，以為欣喜若狂，然則我翻了他的同伙圈，卻天天發(fā)至少10幾條，都是賣貨，種種銷售課程的內(nèi)容。

而三天之后，給我來了一個群發(fā)，XX課程立馬線上收聽，只需要9.9搶占名額，我瞬間就以為這小我私家有點不接地氣的感受，自己的行動，做法和自己顯示完全是不一樣的，厥后我便把他給刪除了。

有本事的人不需要刷存在感，他們的為人，素養(yǎng)，業(yè)績，專業(yè)能力，周圍的評價，以及自身的作品，都足以讓他們成為大咖，在十公里以外都能聽到他的名字，這些都是群眾客觀的評價和贊美。

沒有本事沒有能力的人才愿意刷存在感而故弄玄虛，以此掩飾自身能力的不足，專業(yè)的匱乏和拮據(jù)。

認(rèn)真做事的人，大多都很低調(diào)。可不接地氣的人比起起勁的人，刷存在感顯然很容易，只需要厚臉皮加上忽悠的能力就行了，不明根底的人被這些人亂來的一臉崇敬的眼神，而那些不接地氣的人，還很開心的，由于他的自我滿足感得到了很大的提升。

而母親之所以這么告訴別人自己兒子的手表800塊，是為了沒有必要為了一些招黑的行為而貶低別人，有的時刻，適當(dāng)?shù)淖屪约鹤鲆粋€Loser，是最高級的情商顯示。

 02 

“低調(diào)，就是不招恨”

M先生在同伙圈曬了

拿到簽單的截圖，效果最后幾十萬的票據(jù)沒了。

事情是這樣：點開他的同伙圈，我看了下，應(yīng)該是做“廣告投放”的同伙，只管這位M先生我們關(guān)系不是很熟，也是由于營業(yè)的往來通過某職場社交軟件添加，然則從這件事情之后，智遠(yuǎn)以為，我們以后互助的機(jī)遇會更少。

那天下晝，我在有時刷同伙圈的時刻，看到了M先生發(fā)的同伙圈，“恭喜張總”，與XX傳媒簽約季度互助方案。

而配圖卻讓我甚是驚訝的是“他居然把甲方公司和乙方公司的簽約最后優(yōu)惠活動價錢，執(zhí)行價錢也一并發(fā)了出來”。

由于都是在一個圈子，我看了下，“下面有許多點贊的同伙”，“也有談?wù)摰耐铩?/strong>，內(nèi)容也許有：恭喜呀，你們和XX品牌互助啦。恭喜呀，你們官方?jīng)]有宣傳海報嗎？為什么要把條約發(fā)出來呢？

另有的同伙說：“低調(diào)點，趕快刪了吧，你這互助的價錢，在偕行那里明白是惡意競爭”。

在最先的時刻我并沒有太在意，而在晚上，就發(fā)生了有趣的事情。

我在職場脈脈平臺就看到許多的熱議，某某公司和XX公司電梯廣告投放互助，價錢居然這么低，這讓其他偕行該若何做？強(qiáng)烈抵制這種行為。

該帖子是匿名發(fā)出，下面的談?wù)撐铱匆灿猩锨l了，而帖子的配圖，就是我同伙圈那位偕行密友發(fā)出的。

由于是匿名貼，不容易找到發(fā)出的人，一看這種情形就是“同伙圈的偕行保留了他發(fā)的照片而有意抹黑，或者招恨被別人嫉妒的情形”。

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由于這件事情，在第二天早上，看到一則公關(guān)聲明：

甲方公司并未和某某乙方公司最終簽訂條約，而是在雙方考究階段，簽約了季度框架協(xié)議，憑據(jù)綜合情形的評估，甲方以為乙方對互助的嚴(yán)謹(jǐn)性有著欠缺，乙方違反甲方價值觀，貴公司計劃終止與乙方季度框架互助。

事后，我還在思索，就這樣，幾十萬的票據(jù)就沒有了，不知道這位M先生最后會面臨公司什么樣的嚴(yán)重處罰。

由于一個簡樸的同伙圈，一個配圖，給公司帶來的偉大的影響。

有的時刻，低調(diào)，不炫耀，就是不招恨，同伙圈雖然是自己的空間地方，然則已經(jīng)不再像從年那樣的純粹，由于事情情形添加密友的情形占有多數(shù)，我們在做任何的行為，發(fā)差別的內(nèi)容也要舉行考究。

總結(jié)來說，”不招恨，是一種基本的生計技術(shù)，不是什么社會陰晦論，行業(yè)陰晦競爭，而是人性本是云云，不要炫耀，保護(hù)好自己有的時刻才是王道。

 03 

“冒充loser，沒有什么欠好”

見不得別人好是一種病，這種人多了去了，

有的時刻八竿子打不著的人，都市黑你一把。

真正有才氣的人，外面都是異常拙笨的人，大智若愚的人都明白“低調(diào)”。我在職場聽到過這樣一個同伙說他自己遇到的故事：

我們都知道現(xiàn)在許多企業(yè)入職之前都市做靠山考察，360度評估。

有個同伙，他前兩天拿到了一個大廠的offer，新的公司做靠山考察，然后讓他提供同事的聯(lián)系方式做訪談，事后卻被黑了一把。

這個同伴在寫證實聯(lián)系人的時刻，把一個平時事情中聊的來，然則去職后不經(jīng)常聯(lián)系的人的電話寫到了上面。

他沒有跟這個同伙提前打招呼，效果沒想到，這小我私家在背調(diào)的時刻，說了一些子虛烏有的話，雖然新的企業(yè)沒有信賴，然則卻證實出來一個焦點的問題就是“這小我私家的同事之間關(guān)系可能不太好”。

這個同伴上次用飯的時刻和我談天，一直在反思問題出在那里，在他心理也是一個異常大的襲擊，而且平時他們也沒有競爭關(guān)系，而且談天感受也很對味，怎么在靠山考察的時刻就被黑了一把呢？

最后想了半天，詳細(xì)緣故原由原來是這樣：

這位同事也是剛?cè)ヂ毑痪?，也是在找事情?dāng)中，有的時刻，八竿子打不著的人，都市由于你的才氣，或者能力而嫉妒你，趁著機(jī)遇，黑上你幾句，別說身邊和你混在一起的人了。

實在見不得別人好是一種病，然則你不得不認(rèn)可，生涯中許多這樣人。

他們能力不足，然則嫉妒心強(qiáng)，心態(tài)好的人可能只是憎惡你，默默的遠(yuǎn)離你，而有些管不住自己的人，記仇的人，不知道哪些時刻，就會黑你一把。

事情中異常重要的是，當(dāng)自己能力強(qiáng)的時刻，冒充loser，低調(diào)的把自己該做的做好，不去考察別人，把精神用在自我發(fā)展上面，修身修行，實在沒有什么欠好。

就怕的是，自己有一點點成就就拿出來炫耀，而炫耀的成就確實比別人優(yōu)異的時刻，就會令別人發(fā)生嫉妒的心理。

自己可能那時沒有意識，然則對別人確是嚴(yán)重的襲擊，有些人今后就會記在心里，待有機(jī)遇的時刻，抨擊自己都不知道是誰害的。

 04 

“存在即是感知”

每一個的存在，都是有自己特定的價值

不需要刻意的顯示，也會有人挖掘潛力所在。

這句話應(yīng)該來自于哲學(xué)家貝克萊說的："存在即被感知“。每一個在世的人，都是一個現(xiàn)實的存在，不管別人是不是知道自己，也不管自己的存在感若何，自己就在那里。

存在感大部分有的時刻分為兩種：自尊和自卑。

一種是自尊的人，這種人的特征對照顯著，原本是很通俗的人如芝麻一樣平常，卻非要自我感受自己是一頭大象。

另一種是自卑的人，顯著自己很好，卻需要別人來認(rèn)可，否則就會焦慮，這些本質(zhì)的緣故原由就是自我認(rèn)知的誤差。

我們每小我私家都需要自信，沒有自信便會失去氣力，但過于自信容易驕橫，尤其是在職場中，遇到比自己厲害的人，要明白謙遜，遇到不如自己的人，不要看不起，不謙遜是一種品質(zhì)的缺陷，而太過的謙遜就會影響自己的自己。

真正的存在不需要刷出來，而是源于自己壯大的心里，實現(xiàn)自我價值。智遠(yuǎn)在生涯和職場中考察，一個心里對照富足的人，是從來不會去刷存在感的。

與其瘋狂的失態(tài)去炫耀自己，不如把精神放在起勁提升自己上面。

人履歷的越多，或許越不愛表達(dá)，書讀的越多，越明了自己無知，路走的越遠(yuǎn)，越知道自己的細(xì)微。

智遠(yuǎn)直到現(xiàn)在，認(rèn)可熟悉到自己曾經(jīng)的不足，希望在這里能和你分享，只有弱者，才會狼狽的刷著存在感，而那些需要通過刷存在感來獲得別人關(guān)注的人，不是醉翁之意，就是自身能力不足。

這類人群一樣平常沒有足夠的才氣，沒有拿得出的焦點技術(shù)，作品，沒有令人望其項背的事情業(yè)績，卻志得意滿已往的絢爛和成就。

貶低別人，指點江山，希望短時間內(nèi)獲取更多圈內(nèi)關(guān)注來提高自己的身價，于是只能爭分奪秒的找個時間就去炫耀自己，殊不知道用力過猛，步子賣的太大，暴露出自己的底氣和能力的不足。

存在感是因人而異的，小我私家存在感并不能證實什么，別人是否知道自己的存在，也不能完全證實自己的價值。

把存在看的太重，自己就會有標(biāo)簽行為，總以為自己做什么會不會太LOW，會不會被別人閑言碎語，會不會影響某某方面等等，把存在感看的太重，會容易迷失自我。

凡事都有度的，刷存在感也是需要適度的，與其辛辛苦苦的刷存在感，不如拿出更多的時間去提升自己，到一定的時刻，縱然自己不用刻意宣傳，也會有許多人知道你的存在。

不炫耀是一種生計的技術(shù)，一小我私家，書讀的多了，履歷的多了，心里就會壯大，存在感也就自然的存在了，低調(diào)的人總是異常受人迎接的。

寫在最后：

每小我私家的大腦都有兩種思索方式，即左腦和右腦，思索的方式也是”利他和利己”。