去年4月26日,是在I公司工作五年后的最后一個(gè)工作日。
到現(xiàn)在,剛好一年,這也是辭職后的一年。
現(xiàn)在,我的工作時(shí)間是這樣的,有時(shí)996,有時(shí)511(一周工作五天,從早上11點(diǎn)到晚上11點(diǎn)),顯然要比以前更辛苦。但同時(shí),我也感受到了前所未有的自在、充實(shí)、喜悅和滿足。
決定辭職,去做自己的事,這個(gè)決定對(duì)任何人來(lái)說(shuō)都絕非易事。
于我也是一樣。
回首之時(shí),我發(fā)現(xiàn)有兩件事在其中起了極為關(guān)鍵的作用,讓我想清了自己要走的路,并最終下了決定:
1)我的召喚(Calling)、人生愿景和價(jià)值觀是什么?
2)對(duì)于自由,我為什么既十分渴望,又極為害怕?
兩個(gè)話題都很值得一聊,今天,就先跟大家聊聊我是如何想通這第二件事的。
我是從五個(gè)方面將它想明白的:
確定效應(yīng)
兩個(gè)選項(xiàng)放在你的面前,一個(gè)是可以直接拿走的一百萬(wàn),一個(gè)是有50%概率能拿走的一千萬(wàn),你會(huì)選哪個(gè)?
很多人都選擇前者,為什么?
因?yàn)椤按_定”!
這就是著名的“確定效應(yīng)”。
它是由獲得諾貝爾獎(jiǎng)的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾卡尼曼提出的,它說(shuō)的是:當(dāng)人們面對(duì)確定的小收益與不確定的大收益時(shí),一般都會(huì)選擇確定的小收益。
換句話說(shuō)就是,當(dāng)人們處于收益狀態(tài)時(shí),大多數(shù)人都是風(fēng)險(xiǎn)厭惡者。
現(xiàn)在的工作,是確定的,即使收益沒(méi)那么大。而辭職后要去轉(zhuǎn)換的工作、自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè),即使可能的收益會(huì)很大,但也是不確定的。
所以,根據(jù)“確定效應(yīng)”,大多數(shù)人都會(huì)選擇前者。而如果知道了這種心理傾向,你就會(huì)明白,它只是一種心理作用,而它并不意味著最佳選擇。
身份的焦慮
什么是“身份的焦慮”?
英倫才子阿蘭德波頓曾寫過(guò)一本書,名字就是《身份的焦慮》。
阿蘭德伯頓說(shuō)“在他人眼里,我是怎樣一個(gè)人?我是個(gè)成功者還是失敗者?每個(gè)人的內(nèi)心,都潛藏著對(duì)自我身份的一種難言的‘焦慮’。”
這就是“身份的焦慮”。
辭職之前,我也有過(guò)這種焦慮。
一旦失去了企業(yè)的舞臺(tái),職位的光環(huán),我到底是誰(shuí)?誰(shuí)又在意我?
以前,我可以說(shuō)自己是**公司大中華區(qū)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人,而以后呢?我又該如何介紹自己?
這就是實(shí)實(shí)在在的身份的焦慮。
它究竟是怎樣造成的?
它由兩個(gè)因素所造成,分別是:“渴求身份”與“勢(shì)利傾向”。
什么是“渴求身份“?
“渴求身份”說(shuō)的是:他人對(duì)我們的關(guān)注之所以如此重要,主要原因在于人類對(duì)自身價(jià)值的判斷有一種與生俱來(lái)的不確定性。
換句話說(shuō),我們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)在很大程度上取決于他人對(duì)我們的看法。我們的自我感覺(jué)與自我認(rèn)同完全受制于周圍的人對(duì)我們的評(píng)價(jià)。
因?yàn)椤翱是笊矸荨?,我們?huì)將對(duì)自我的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)建立在他人對(duì)我們的看法之上。
所以,如果大部分人認(rèn)為離婚的人既可憐又失敗,那么即便你覺(jué)得婚姻無(wú)以為繼,為了避免這種看法,你也會(huì)選擇繼續(xù)留在那里。
同樣,如果大多數(shù)人認(rèn)為離開一個(gè)穩(wěn)定工作是一件很蠢的事,那我們是無(wú)論如何也不會(huì)辭職的。
什么是“勢(shì)利傾向”?
它的意思是:我們嫉妒的只是和我們處在同一層次的人,即我們的比照群體。所以,在這個(gè)世界上,最難忍受的大概就是我們最親近的朋友比我們成功。
所以,“勢(shì)利傾向”會(huì)讓我們終其一生都無(wú)法不去與周圍相近的人進(jìn)行比較。
當(dāng)比照群體里有人買了更大的房子,我們就會(huì)覺(jué)得自己的房子不夠用了;當(dāng)比照群體里有人在春節(jié)期間去瑞士自助游了一圈,我們就會(huì)覺(jué)得自己的云南之行索然無(wú)味了。
當(dāng)我們擁有的比我們“比照群體”的更多更好,我們就會(huì)覺(jué)得安全;相反,我們則會(huì)想盡一切辦法去努力達(dá)到他們的水平。
然而不論是哪一種,我們都有明確的參照系,這種參照系會(huì)帶給我們身份的認(rèn)同,隨之而來(lái)的就是安全感。
離開公司,去做自己的事,就意味著我得去對(duì)抗或消除這兩種身份的焦慮,當(dāng)然是很難的。然而,當(dāng)我明白了其中的道理,阻礙就迎刃而解了。
體制的安全
什么是“體制”?
《肖申克的救贖》這部電影中對(duì)此有段極為經(jīng)典的闡釋:
“監(jiān)獄里的高墻實(shí)在很有趣,剛?cè)氇z的時(shí)候,你痛恨周圍的高墻;慢慢的,你習(xí)慣了生活在其中;最終你發(fā)現(xiàn)自己不得不依靠它生存。這就是體制化。”
Brooks在出獄后獲得了我們每個(gè)人都無(wú)比珍視的自由,我們以為他會(huì)就此過(guò)上幸福的生活。
誰(shuí)知結(jié)果卻截然相反,在離開了監(jiān)獄這個(gè)體制后,他反而無(wú)所適從,找不到人生的意義與生活的目的,最終自縊而亡。
從本質(zhì)來(lái)看,每一種能給我們提供一定安全感,同時(shí)又將我們的自由限制一部分的都可稱之為“體制”。
當(dāng)我們長(zhǎng)久的待在其中,就會(huì)跟不上外面的世界,從而適應(yīng)力會(huì)被不斷削弱的都是“體制”。
所以,歐美外企是體制,日本企業(yè)是體制,臺(tái)灣企業(yè)是體制,私營(yíng)企業(yè)是體制;就連婚姻、家庭在一定意義上來(lái)說(shuō)又何嘗不是體制。
當(dāng)然,每一種體制的體制化程度會(huì)有不同,有的特別重,有的比較輕。
所以,當(dāng)我們?cè)谕馄笾写镁昧耍坏┬枰x開,就會(huì)覺(jué)得不知所措,希望還是再找一份外企的工作比較好。
因?yàn)槲覀儠?huì)覺(jué)得私營(yíng)企業(yè)的工作不論是上班打卡,還是年終評(píng)估,感覺(jué)都是難以適應(yīng)。
當(dāng)我們結(jié)婚久了,習(xí)慣總有一人相伴,習(xí)慣某些事情總有另一人來(lái)做。
一旦遭逢離婚,就會(huì)被譬如“外面的世界很可怕”,“孤單完全無(wú)法忍受”,“以后電燈壞了誰(shuí)來(lái)修。”等問(wèn)題嚇到魂飛魄散,然后便是說(shuō)什么也不肯離開那早已名存實(shí)亡的婚姻了。
所以,每當(dāng)我們想要走出高墻,沖破體制的時(shí)候,都能“準(zhǔn)確”而”生動(dòng)“的預(yù)測(cè)到體制外的可怕。
于是,我們便會(huì)選擇繼續(xù)在體制內(nèi)待著,因?yàn)轶w制能夠帶給我們確定的安全感,而體制外的世界則是被不確定與恐懼充滿。
直到有一天這個(gè)體制因?yàn)槠渌虿坏貌唤馍ⅲ拖馚rooks刑滿釋放不得不走出監(jiān)獄一樣,我們才被迫的走出。
于我也是一樣,當(dāng)我想要辭職、沖破體制的時(shí)候,恐懼感立刻像潮水般涌來(lái)。等我了悟了其中道理時(shí),恐懼的潮水才退去了。
金錢的匱乏
以前,只要每次想到Gap year,我都會(huì)感到經(jīng)濟(jì)上的憂慮與金錢的匱乏,后來(lái)想要辭職時(shí)也是如此。
這使我非常困惑:在這些年里我已攢了足夠維持與之前相同生活品質(zhì)一段時(shí)間的錢,可為什么還會(huì)感覺(jué)到金錢的匱乏呢?
后來(lái),我意識(shí)到,金錢的匱乏,未必是真正的匱乏,相反,它只是一種永不滿足的感受。
那么,是不是能夠達(dá)到“財(cái)務(wù)自由”,我們就不會(huì)再有這種”金錢的匱乏“感了呢?
這就要來(lái)聊聊財(cái)務(wù)自由這件事了。
其實(shí),我們對(duì)于“財(cái)務(wù)自由”一直都有一個(gè)錯(cuò)誤假設(shè),那就是“只要財(cái)務(wù)自由了,我們就能去做自己喜歡的事了?!?/span>
但真是這樣嗎?
第一,為什么必須要等財(cái)務(wù)自由,才能去做自己喜歡的事?為什么不能是現(xiàn)在就去做自己喜歡的事?
第二,到底什么是財(cái)務(wù)自由?
比如:我的一個(gè)朋友,他現(xiàn)在手上大概有兩三千萬(wàn)的資產(chǎn),所以他覺(jué)得如果能有一個(gè)億就是財(cái)務(wù)自由;然而,當(dāng)他擁有一個(gè)億的時(shí)候呢,他大概又會(huì)覺(jué)得要有兩個(gè)億才能自由吧。
“財(cái)務(wù)自由”的定義永遠(yuǎn)都在變,除非我們學(xué)會(huì)了如何去把握自己的欲望。
中國(guó)著名商業(yè)咨詢顧問(wèn)劉潤(rùn)老師曾說(shuō)過(guò)一段很棒的話:
“為什么很多人不會(huì)對(duì)私人飛機(jī)動(dòng)心?因?yàn)槟壳安豢赡苜I得起。但為什么會(huì)對(duì)去馬爾代夫動(dòng)心?因?yàn)樘惶軌蛑?/span>
只要這個(gè)世界上,一直有跳一跳能夠得著的東西,錢就是永遠(yuǎn)不夠花的,財(cái)務(wù)永遠(yuǎn)也無(wú)法自由。無(wú)論這個(gè)錢來(lái)自于勞動(dòng)收入,還是投資收入。心靈自由,才是真正的自由?!?/span>
連結(jié)的斷裂
人是有社會(huì)屬性的,所以人需要彼此的連結(jié),這種連結(jié)能夠給予人力量和生氣。
所以,當(dāng)我們要跨越邊界,脫離現(xiàn)在習(xí)慣的時(shí)候,就會(huì)感受到這種熟悉連結(jié)的斷裂。這種感受有時(shí)會(huì)很強(qiáng)烈,尤其是當(dāng)我們接下來(lái)要走的路是一個(gè)人的路,左右沒(méi)有陪伴。
當(dāng)我們想要離開現(xiàn)在的公司,去另一家公司就職時(shí),我們擔(dān)心在新的地方會(huì)無(wú)法再建立起現(xiàn)在這種溫暖愜意的同事關(guān)系,感到了安全感的缺失,于是就望而卻步了。
當(dāng)我們想要離開現(xiàn)在已經(jīng)不愛(ài)的女朋友的時(shí)候,我們擔(dān)心自己無(wú)法承受隨之失去的親密連結(jié),感到了安全感的缺失,于是我們選擇不再離開。
就是這樣,因?yàn)樯厦嫖鍌€(gè)原因,我們不愿離開原地。我們害怕連結(jié)的斷裂。
當(dāng)我想明白這些事后,一切都變得豁然開朗。
原來(lái),我要面對(duì)的既不是金錢的匱乏,也不是身份的焦慮。原來(lái),我要面對(duì)的只是人性的弱點(diǎn)。正如:哲學(xué)家海德格爾說(shuō)的那句話:“人不自由時(shí)感到不滿,自由時(shí)感到惶恐?!?/span>
現(xiàn)在,我已不再惶恐,在穿越了惶恐,面對(duì)了人性的弱點(diǎn)、放下了安全感后,我離未來(lái)那個(gè)閃閃發(fā)光的自己又近了一步。
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